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Wird die sexuelle Orientierung einer Person direkt zum Differenzierungskriterium gemacht, liegt eine unmittelbare Diskriminierung vor, sofern die Situation der zu vergleichenden Personen auch vergleichbar iSd Gesetzes ist. Nach der neuen Rechtslage muss in einer differenzierten Behandlung hetero- und homosexueller Lebensgemeinschaften durch einen Arbeitgeber, eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebots gesehen werden.

Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, bei der. Es stellt sich hier die Frage ob die gesellschaftliche Geschlechterrolle gender auch als Diskriminierung auf Grund des Geschlechts gilt. Newsletter bestellen. Ich besitze keine Arbeitsgenehmigung. Ich lebe in einer gleichgeschlechtlichen Beziehung und kann nicht heiraten. Habe ich Anspruch auf denselben Benefit wie meine verheirateten KollegInnen?

Ich bin schwul. Mein Kollege wird es sexuelle diskriminierung in der arbeitswelt immer abstreiten. Ich bin ein Mann. Kann ich gegen die Arbeitgeberin etwas unternehmen? Wie soll ich mich verhalten, wenn KollegInnen sexuelle diskriminierung in der arbeitswelt, mich zu mobben?

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